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    Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

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    ECO&G
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    Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

    Message par ECO&G le 2009-04-30, 13:54

    Salam !! voilà ces Questions ont été posé lors du CC de l'année dernière, je les ai copier d'un autre sujet de discussion (LIEN) :
    LES QUESTIONS,
    par FREX-SMEX 2007/2008


    1. les avantages et les inconvénients de l'analyse de poste?
    2. citer 03 auteurs de GRH ? (Noubliez pas Kirmi :p)
    3. quelle est la différence entre administration de personnel et la gestion des ressources humaines
    4. définition de la grh ?
    5. quelles sont les composantes de la grh?
    6. les domaines de la grh?
    7. c'est qoui le systeme VIE?
    8. direction de relations sociales. c'est quoi?
    9. paternalisme?
    10. différence entre recrutement et selection ?
    11. qui ce qu on veut dire par right man at right place?
    12. ste Interim . c'est quoi?
    13. les erreurs d'entretien
    14. critères d'analyse de poste
    15. cooptation
    16. coorporation
    17. quels sont les moyens utilisés par l'entreprise pour éviter le recrutement ?
    18. théorie de salaire?
    19. graphologie
    20. insider outsider ?
    21. Méthode hybrides ?

    22. Objectif de GRH ?

    23. Les étapes de recrutement ?

    24. Les outils pour décrire un poste ?

    25. Ergonomie ?

    26. Limites d’analyse de poste ?

    27. Mobilité interne ?

    28. A quoi sert la classification ?

    29. Poste recrutement. C’est quoi ?

    30. Différence entre management de personnel et gestion de personnel ?

    31. On dit évaluation de performance ou ……….. ?

    32. Pour quoi l’analyse de poste fait des résistances de coté des ouvriers « c-a-d que les salariés ne l’acceptent pas »

    33. Pour quoi le secteur privé paye mieux que le secteur public ?

    34. Quels sont les critères d’un bon gestionnaire de ressources humaines ?

    35. Relation entre rémunération et appréciation ?

    36. Dans un cas d’excédent de personnel. quels solutions proposez vous pour l’entreprise ?! (Question posé plusieurs fois)

    37. Département des ressources humaines ?

    38. qui ce qu on veut dire par classification d’emploi ? donner un exemple ?

    39. pour quoi la fonction de GRH est dite partagé ? (posée à l'examen)

    40. les avantages de rémunération?

    41. relation entre l'Appréciation et les autres composantes de la GRH ?

    42. service de relation industrielle ?

    43. Méthode d’analyse de poste ?





    Dernière édition par ECO&G le 2009-04-30, 14:34, édité 2 fois


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    Re: Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

    Message par ECO&G le 2009-04-30, 14:24

    Quelques Réponses (Année Dernière)

    4. Quelles sont les composantes de la grh? (par Bîlel)
    la planification Rh,la description de fonction (poste),les profils de compétences,la gestion de compétence, le recrutement et la selection,Rémuneration ,developpement des comptences, l'evaluation de la performance

    17- Quel sont les moyens utilisés par l'entreprise pour éviter le recrutement ? (Eco&g)

    autrement dit les moyens dont dispose l'entreprise pour ne pas recruter, bon je vais vous écrire ce qu'il avait dit dans l'amphi:

    Pendant la période de crise économique, les entreprises cherchent tous les moyens possible pour ne pas recruter
    (selon mon point de vue: puisque c'est une période de crise y a une surproduction donc l'entreprise doit produire la quantité qu'elle peut vendre cela la ramène à réduire sa production et par la suite réduire son effectif d'employés bien sure par le licenciement, et pendant son activité il aura besoin parfois d'augmenter son effectif mais à condition qu'elle puisse le réduire si la situation le nécessité, donc on fait recours à des employés qu'on peut licencié facilement et qui ne coutent pas chers, ou à l'aide d'autres moyens dont l'entreprise dispose) , en effet ces moyens sont:
    -Stages non rémunérés
    -Job étudiants
    -Intérim

    d'autres moyens pour ne pas recruter:

    -l'aménagement d'horaire de travail
    -travail à mi-temps, travail à temps partiel
    -heures supplémentaires
    -sous traitance
    -la polyvalence


    11- qu'est ce qu'on veut dire par "the right man in the right place"? => il doit y avoir un équilibre entre les compétences du recruté et les exigences du poste

    20.insider outsider ?

    Le Marché du travail est segmenté en 2 :
    Marché interne (primaire), Les Insiders: concerne les emplois les plus stables et proposant des perspectives de carrière par promotion interne (exigent des travailleurs souvent qualifiés et diplômés et qui bénéficient d'une large sécurité de l'emploi)

    Marché externe (secondaire), Les Outsiders: qui rassemble les emplois soumis à la concurrence et au libre fonctionnement du marché. (les entreprises en recours à eux en cas de besoin , lorsqu'elles connaissent des poussées de croissance ou qu'elles ont déjà mobilisées l'ensemble des salariés du marché interne. Au sein du marché externe, les travailleurs connaissent instabilité et incertitude sur le devenir de leur emploi. )



    39. pour quoi la fonction de GRH est dite partagé ? (posée à l'examen),

    Voire le Dos du Livre: parcequ'elle fait partie intégrante de la fonction de chaque manager...


    Pourquoi Administration et gestion de personnel et non pas GRH ( livre du prof)? (par Bîlel)

    on dit administration et gestion de personnel et non pas G des ressources humaine car, l'homme est un etre humain non pas une ressource c'est pour cela on a dit administration et gestion de personnel précisement , en outre parler de ressource humaines c'est considérer non pas que les hommes sont des ressources mais les hommes ont des ressources .




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    Re: Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

    Message par Chelios le 2009-05-01, 03:29

    -OutPlacement:

    C'est lorsque le personnel achevera son mission avec la Sté, celle-ci le offre une autre mission, avec une autre entreprise, c'est à dire la substitution indirect, ou le dernier plaisir offré par l'ancien Entreprise.
    N.B:
    S'il ya des erreurs tu peux Ali les rectifier de raajouter pourquoi pas des autres notions!!

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    Re: Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

    Message par i'am le 2009-05-01, 07:23

    salam a tous Very Happy ,Quelqu’un peut me répondrai au premier question :Les avantages et les inconvénients de l'analyse de poste? merci d'avance

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    Re: Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

    Message par zineb le 2009-05-01, 08:53

    outplacement: c'est un licenciement doux et intelligent; au lieu de virer un employé( un cadre) il est plus intelligent de la part de l'entreprise de lui financer des services d'un cabinet d'outplacement, afin de favoriser son retour au marché du travail et plus précisement à un poste qui correspond au mieux a ses compétences et ses qualifications. puisque mnt et en ces temps de crise on parle de l'entreprise " CITOYENNE' celle qui a des obligations et des devoirs envers la société;
    PS: l'outplacement n'est pas une obligation mais tout simplement une méthode parmis tant d'autre pour avoir une bonne image dans la société.

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    Re: Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

    Message par zineb le 2009-05-01, 08:59

    la fonction de grh est une fonction partagée:
    la grh est une dicipline partagée entre 4 éléments:
    1) le service des RH
    2) l'ensemble des managers de l'entreprise
    3) les syndicats
    4) les travailleurs ( self management)

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    Re: Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

    Message par zineb le 2009-05-01, 09:06

    1) pensez vous que c'est le début de la GRH ou c'est la fin de la GRH,,??
    2) l'externalisation de la GRH est un avantage ou un inconvénient pour le DRH( département ressources humaines)
    3)l'évolution de la GRH
    4)la relation entre la motivation et la GRH
    5) les facteurs qui influencent la GRH
    6) peut-on parler de one best way en grh
    7) comment le travail interimaire peut-il etre une discrimination pour les employés fixes de l'entreprise
    Cool le coaching est une nécissité ou bien une mode ( argumenter)
    9)la difference entre le coaching et le tutorat

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    Re: Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

    Message par zineb le 2009-05-01, 09:19

    pour une réponse ( envoyé par: ECO& G) tu ne doit pas énumérer les composantes de la GRH psk il y'en plusieurs c'est des élements parmis d'autres si il donne cette question je pense qu'on devrait dire qu'il y'a plusieurs mais je peux citer:........................
    11- qu'est ce qu'on veut dire par "the right man in the right place"? : placer les candidats la ou ses compétences et ses qualifications seront les plus exploitées et les plus utilisées ;
    c'est un principe énoncé par TAYLOR: il recommande une bonne séléction et scientifique chqcun doit occuper le poste qu'il lui convient( pas de rotation). page: 19 management S1.
    une autre question que j'ai oublié de vs dire c'est : la difference entre un cabinet de recrutement et des chasseurs de tetes

    samifm
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    Re: Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

    Message par samifm le 2009-05-11, 12:16

    salut tout le monde
    est ce qu il y a quelqu un qui a repondu a la question suivante :
    quels sont les critéres de l'analyses des postes !
    je trouve que c est une question mal posé de la part du prof ou bien de la part de ceux qui il l ont deposé au forum mais je remercierai sincerement celui qui me repondra et bonne chance a tt le monde

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    Re: Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

    Message par nadita le 2009-05-12, 04:10

    slt zineb stp est ce que tu as une reponse pr les questions 8 et 9 concernant le coaching???

    zineb
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    Re: Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

    Message par zineb le 2009-05-12, 13:08

    les critéres de l'analyse des postes varient selon le type de poste. si el prof pose une question de ce type ne répondé pas diréctement dites tjr k'il ya plusieur maniéres et que l'entreprise a l'embara du choix; et elle choisi selon LE COUT c a dir le moyen le moin couteuxet le plu rapide.
    j'espére que jai répondu a ta question samifm

    zineb
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    Re: Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

    Message par zineb le 2009-05-12, 13:16

    Cool le coaching est un effet de mode ce n'est pas une dicipline comme la grh. elle ne peu pas durer.
    c'est pas une dicipline psk c juste un domaine de pratique et pas un domaine de théories.......

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    Re: Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

    Message par samifm le 2009-05-12, 17:09

    merci zenouba pr l informationnn c tres gentille .

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    Re: Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

    Message par zineb le 2009-05-13, 12:26

    je t'emprie c'est un plaisir

    iallouchen
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    Re: Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

    Message par iallouchen le 2009-05-13, 12:51

    zineeeeeeeeb !! s 'il te plais , j'ai deux questions:
    1-la difference entre le recrutement et la selection
    2-paternalisme,c quoi?

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    Re: Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

    Message par zineb le 2009-05-13, 13:41

    le recrutement englobe la séléction c'est une de ses étapes. ET vo mieu que tu lui dise les étapes de la séléction( tri des candidatures; épreuves; entretien)

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    Re: Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

    Message par zineb le 2009-05-13, 13:44

    patérnalisme. un mode de gestion qui considére l'entreprise comme une grande famille ou le patron est consiédéré comme le chef de famile ( le pére/patérnalisme) le patron a le droit de se fair obeir par tout le son personnel et doit prendre en charge la totalité des besoins de son personnel. exactement le meme principe que du pére de famille

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    Re: Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

    Message par ecomar le 2009-05-13, 14:03

    paternalisme est un conception patriarcal on faussement paternelle q'un chef d'entreprise pour diriger son personnel sous couvre de le protege
    en generale c de ne permet pas a une personne de prendre des decisions en son propre nom

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    Re: Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

    Message par zineb le 2009-05-13, 14:07

    j'ai pas bien compri ta réponse

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