Accueil
Objectif : acquérir les connaissances nécessaires pour bien évoluer
dans le groupe
«Nous voulons donner l'opportunité aux diplômés des écoles marocaines
de bénéficier d'une formation complète de niveau international qui leur
permettra d'optimiser leurs cursus académiques afin qu'ils puissent
s'engager à nos côtés dans le processus de développement économique du
pays», explique Bertrand Hommell, directeur général de Microsoft Maroc,
lors de la cérémonie du lancement du ‘'programme MACH'' (Microsoft
Academy for University Hires).
Ce jour-là, Microsoft Maroc avait procédé à une sélection des meilleurs
diplômés des écoles marocaines pour les faire bénéficier du programme
de l'Académie Microsoft pour les jeunes diplômés. Cette procédure de
sélection originale a été réalisée en partenariat avec plusieurs écoles
marocaines. Cette journée a consisté en une évaluation du candidat à
travers une batterie de tests, simulations et jeux de rôles
d'interaction. Des exercices, visant à juger en situation réelle les
compétences, le savoir-faire, mais aussi le savoir-être des postulants
comme la réactivité, la vivacité, l'esprit d'analyse et de synthèse, la
qualité de présentation, le leadership, ont aussi été au programme.
Ce stage intensif s'est déroulé en présence d'un jury de quatre
observateurs-dirigeants de Microsoft Maroc et d'un modérateur externe.
L'identification du candidat idoine se fera dans le délai rapide d'une
semaine. Les sept candidats moins chanceux seront contactés
individuellement et bénéficieront d'une analyse personnalisée de leurs
forces et faiblesses, qui contribuera à affiner leur potentiel et
renforcer leur employabilité.
Concernant les candidats marocains, qui ont participé au concours pour
pouvoir bénéficier de ce programme, ils sont issus d'un processus de
sélection parmi les meilleures écoles et universités marocaines en
termes de management et de commerce telles que l'ISCAE, l'ENCG, HEM, Al
Akhawayn... «Les contacts ont été pris par la direction de Microsoft
Maroc avec les responsables de certains établissements. Ce processus a
permis d'aboutir à la sélection des meilleurs profils sur la base
desquels 55 candidats ont été présélectionnés», rapporte B. Hommell.
Ces derniers ont participé à un premier entretien téléphonique sur la
base de critères prédéfinis qui ont abouti à 20 autres entretiens (face
à face). Aujourd'hui, huit lauréats sont retenus et participeront aux
activités de l'«Assessment Center».
L'ensemble de cette ‘'mécanique'' particulièrement originale et
innovante de sélection est mis en place par Microsoft dans un objectif
«win-win »: tout d'abord, s'appuyer sur le vivier local des écoles
publiques et privées marocaines et leur offrir des débouchés de
qualité, tout en identifiant les meilleurs potentiels susceptibles de
tirer le meilleur d'un training interne de très haut niveau, tel le
programme de l'Académie de Microsoft. «Cette méthode de sélection
renforce la rationalité, l'objectivité et la transparence du processus
de recrutement. Nous voulons à travers cette technique offrir une
réelle égalité des chances à une diversité de talents», affirme Kays
Rouabah, directeur des Ressources humaines. Il poursuit: «Nous
souhaitons aussi garantir une meilleure adéquation avec les besoins de
l'entreprise, tout en respectant les hauts standards du ‘'programme
MACH''».
Par ailleurs, la ‘'formation MACH'' fait bénéficier d'un programme de
formation et d'intégration internationale d'une durée de deux ans qui
permet à un jeune lauréat d'acquérir les connaissances et compétences
nécessaires à l'évolution au sein de l'entreprise dans les différents
métiers: technique, vente et marketing. Reste à signaler que les
candidats sont embauchés en CDI dès le premier jour.
La «formation MACH»
Pendant la première année, ce programme alterne des formations
théoriques avec des stages d'observation rapprochés (shadowing). La
deuxième année est réservée au «coaching» en poste qui permet de
prendre complètement la dimension de l'emploi au sein de l'une des
divisions de Microsoft avec un suivi personnalisé. Les sessions de
formation théorique se dérouleront dans les différents pays d'Europe,
mais aussi sur le campus de Microsoft à Redmond aux Etats-Unis.
Elles sont l'occasion d'échanges internationaux avec tous les diplômés
‘'MACH'' des régions d'Europe, du Moyen-Orient et d'Afrique dans chaque
académie. Grâce aux sessions de formation et à l'aide de leurs
parrains, le lauréat va développer une capacité à identifier les
besoins des clients, une compréhension approfondie des produits et
solutions de Microsoft, des aptitudes de présentation et de négociation
et une capacité à travailler en équipe et à prendre le leadership au
sein d'un groupe-projet.
Publié le 14 décembre 2007
Le matin
dans le groupe
«Nous voulons donner l'opportunité aux diplômés des écoles marocaines
de bénéficier d'une formation complète de niveau international qui leur
permettra d'optimiser leurs cursus académiques afin qu'ils puissent
s'engager à nos côtés dans le processus de développement économique du
pays», explique Bertrand Hommell, directeur général de Microsoft Maroc,
lors de la cérémonie du lancement du ‘'programme MACH'' (Microsoft
Academy for University Hires).
Ce jour-là, Microsoft Maroc avait procédé à une sélection des meilleurs
diplômés des écoles marocaines pour les faire bénéficier du programme
de l'Académie Microsoft pour les jeunes diplômés. Cette procédure de
sélection originale a été réalisée en partenariat avec plusieurs écoles
marocaines. Cette journée a consisté en une évaluation du candidat à
travers une batterie de tests, simulations et jeux de rôles
d'interaction. Des exercices, visant à juger en situation réelle les
compétences, le savoir-faire, mais aussi le savoir-être des postulants
comme la réactivité, la vivacité, l'esprit d'analyse et de synthèse, la
qualité de présentation, le leadership, ont aussi été au programme.
Ce stage intensif s'est déroulé en présence d'un jury de quatre
observateurs-dirigeants de Microsoft Maroc et d'un modérateur externe.
L'identification du candidat idoine se fera dans le délai rapide d'une
semaine. Les sept candidats moins chanceux seront contactés
individuellement et bénéficieront d'une analyse personnalisée de leurs
forces et faiblesses, qui contribuera à affiner leur potentiel et
renforcer leur employabilité.
Concernant les candidats marocains, qui ont participé au concours pour
pouvoir bénéficier de ce programme, ils sont issus d'un processus de
sélection parmi les meilleures écoles et universités marocaines en
termes de management et de commerce telles que l'ISCAE, l'ENCG, HEM, Al
Akhawayn... «Les contacts ont été pris par la direction de Microsoft
Maroc avec les responsables de certains établissements. Ce processus a
permis d'aboutir à la sélection des meilleurs profils sur la base
desquels 55 candidats ont été présélectionnés», rapporte B. Hommell.
Ces derniers ont participé à un premier entretien téléphonique sur la
base de critères prédéfinis qui ont abouti à 20 autres entretiens (face
à face). Aujourd'hui, huit lauréats sont retenus et participeront aux
activités de l'«Assessment Center».
L'ensemble de cette ‘'mécanique'' particulièrement originale et
innovante de sélection est mis en place par Microsoft dans un objectif
«win-win »: tout d'abord, s'appuyer sur le vivier local des écoles
publiques et privées marocaines et leur offrir des débouchés de
qualité, tout en identifiant les meilleurs potentiels susceptibles de
tirer le meilleur d'un training interne de très haut niveau, tel le
programme de l'Académie de Microsoft. «Cette méthode de sélection
renforce la rationalité, l'objectivité et la transparence du processus
de recrutement. Nous voulons à travers cette technique offrir une
réelle égalité des chances à une diversité de talents», affirme Kays
Rouabah, directeur des Ressources humaines. Il poursuit: «Nous
souhaitons aussi garantir une meilleure adéquation avec les besoins de
l'entreprise, tout en respectant les hauts standards du ‘'programme
MACH''».
Par ailleurs, la ‘'formation MACH'' fait bénéficier d'un programme de
formation et d'intégration internationale d'une durée de deux ans qui
permet à un jeune lauréat d'acquérir les connaissances et compétences
nécessaires à l'évolution au sein de l'entreprise dans les différents
métiers: technique, vente et marketing. Reste à signaler que les
candidats sont embauchés en CDI dès le premier jour.
La «formation MACH»
Pendant la première année, ce programme alterne des formations
théoriques avec des stages d'observation rapprochés (shadowing). La
deuxième année est réservée au «coaching» en poste qui permet de
prendre complètement la dimension de l'emploi au sein de l'une des
divisions de Microsoft avec un suivi personnalisé. Les sessions de
formation théorique se dérouleront dans les différents pays d'Europe,
mais aussi sur le campus de Microsoft à Redmond aux Etats-Unis.
Elles sont l'occasion d'échanges internationaux avec tous les diplômés
‘'MACH'' des régions d'Europe, du Moyen-Orient et d'Afrique dans chaque
académie. Grâce aux sessions de formation et à l'aide de leurs
parrains, le lauréat va développer une capacité à identifier les
besoins des clients, une compréhension approfondie des produits et
solutions de Microsoft, des aptitudes de présentation et de négociation
et une capacité à travailler en équipe et à prendre le leadership au
sein d'un groupe-projet.
Publié le 14 décembre 2007
Le matin
