toute les questions du CC de la GRH d'aujourdhui

salam si cet histoire de ba3 est vrai le fautif est le prof mais si la fille a di ba3 sans protester alors elle est plus fautive que lui

quelle est la réponse de ces 2 questions s'il vous plait:
1:en cas d'excedent de personnel quels solutions proposez-vous pour l'entreprise?
2:c koi la théorie de salaire?
merci d'avance

svp si qlq peu me repondre a cette question : prk la GRH est partagée ?

janissary a écrit:svp si qlq peu me repondre a cette question : prk la GRH est partagée ?

Salam ...

la GRH est une fonction partagée car l'élaboration de la politique de ressources humaines est une mission partagée par plusieurs acteurs qui sont au nombre de 4 :
1) le service des RH
2) l'ensemble des managers de l'entreprise
3) les syndicats
4) les travailleurs ( self management)

J'espère que j'ai répondu à ta question

NB : S'il y'a une autre réponse n'hésiter pas de la poster .

mariyasy a écrit:quelle est la réponse de ces 2 questions s'il vous plait:
1:en cas d'excedent de personnel quels solutions proposez-vous pour l'entreprise?
2:c koi la théorie de salaire?
merci d'avance

bon...je vais te répondre à la 1ère Q :
les sollution proposé:
-les heures supplémentaires
-stages nn rémunérés
-Job Etudiant
...etc.

2eme question?
il s'agit à repondre à la theorie implicite je pense..!!et aussi la theorie de segmentation du travail

iallouchen a écrit:

mariyasy a écrit:quelle est la réponse de ces 2 questions s'il vous plait:
1:en cas d'excedent de personnel quels solutions proposez-vous pour l'entreprise?
2:c koi la théorie de salaire?
merci d'avance

bon...je vais te répondre à la 1ère Q :
les sollution proposé:
-les heures supplémentaires
-stages nn rémunérés
-Job Etudiant
...etc.

la reponce donne par iallouchen concernant la question ''quels sont les moyens utilises par l entreprise pour eviter le recrutement ??c a d en cas de sous effectife non plus en cas d exedent.

donc quelle est la vraie réponse? si quelqun peut me répondre s'il vous plait

la remuneration en general + les critiques


les critiques ou obstacles de la mutation
- pourquoi la fonction de GRH est partagé


1ere: les 4 acteurs du
GRH.
2eme: critiques de la mutation


j'ai commencé par
la définition de la GRH

2- il m'a posé la question : pour le GRH est dite une fonction partagée ?

3- La GRH et la
contingence ?


1/ le contraire de la
promotion? expliquez
2/le salaire d'efficience
3/qui est le premier qui a pratiqué ce salaire


les theories de prom et de mutation,salaire
les crtiques du mutation ,promotion,
les theorie socilogique , psycologique, et autres termes de salaire


voici les questions que vous avez déposez...est ce qu'il a quelqu'un qui peut ajoutter d'autres questions? ou qui peut repondre a ces questions? merci d'avane

Slt.
C'est quoi la formation de signalement ou de signement?

Qui me définir la notion de la contingence et sa relation avec la GRH?

Personne n'a des réponses à mes 2 questions?

C qui Hanane? Mais oui je parle sérieusement, n'hésitez pas de répondre.

ana 3anerja3 l mawdo3 dyal dek l3ayla li 9alet ba3 7itach wllah 7ta ka3ani had mayal allah ya weddi ntina rajel o 3andek nefs t9ol ba3 hadi chaja3a 3andek bravo 3ejbatek tkon 7awli 7wala homa li ki9lo ba3 lahye3fo 3lik ntina o f7alek homa li mkhalyen les profs y3emlo li rech9etlom 3andak ghir chi nhar y9ololek chi 7aja akhra o tbyen chaja3a dyalek o t9ol wakha bach ye3tik no9ta

hado sujet 9dimm ana 3amale F7al dik alkhrafa...
poster chi 7Aja nastafdo manna

hada 9dim o jdid ana ghit ncommenter 3lih 7itach kermi dayman m3ana f les semestres o dek lekhrafa hiya had les modules li kib9aw ila bghiti testafed bssa7 9ra ktab machi tfetech 3a les questions li kité7o

bureaucratie madakhlchi awla?

pour la premiere question:
les deux terme font partie de l'évolution du management de l'organisationet de la GRH:
1-il y avait la corporation
2-le paternalisme
3-le taylorisme et le fordisme: 19 ème siecle
4-l'ére des anciens militaire et des comptable : 20 éme scl
5-les relation humaines: est l'ére des specialistes en sciences humaine dès 1924 à 1939 une équipe de chercheurs dirigée par Elton Mayo ont montré que le salaire n'est pas le seul facteur motivant mais plutot les relations sociales,la vie du grp, les structures informelles...
6-relations humaines: l'ére des gestionnaires ,c'est le stade actuelle de developpemnt de la fonction du personnel, le passage des relations humaine aux ressources humaine...les entreprises ont compris que le personnel est une ressource et avantage compétitif
(industrielle allaho a3lam)

le outplacement? input ?output? (hal min moujib?)