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QUI SOMMES-NOUS ?
Le Master spécialisé EGRH pré-pare les candidats aux métiers relatifs à la
gestion des res-sources humaines en vue de les administrer, de les encadrer et
de les développer. Il a pour objectif d’hisser la fonction RH au niveau des
autres fonctions dans les PME-PMI et améliorer les pratiques de GRH dans les
plus grandes entreprises (en cohérence avec leurs straté-gies). En réponse à
une réelle demande du marché du travail local et national, la formation
supérieure en GRH, que notre université offre, aspire à appor-ter à des jeunes
étudiants et
cadres de la fonction ou à ceux qui souhaitent s’y convertir ou y accéder, les
connaissances conceptuelles et opérationnel-les adéquates pour exercer.
C’EST QUOI ?
La simulation d’entretien permet de tes-ter les techniques d’entretien d’un
jeune lors d’un entretien d’embauche fictif. Cette journée existe pour la première
fois dans notre faculté, et consiste à mettre les étudiants en situation
d’entre-tien.
Pour cela, les étudiants choisissent une annonce d’emploi, bâtissent un CV et
une lettre de motivation avant de défen-dre leur candidature devant un jury
com-posé de professionnels et d’étudiants MS-EGRH (futurs recruteurs)
DEROULEMENT :
1) Des annonces seront affichées selon différents postes .
2) Les postulants devront envoyer leur curriculum vitae aux organisateurs.
3) La réalisation d’un entretien d’embauche sur cette offre par les recruteurs
(étudiants du Master Spécialisé EGRH) en présence des conseillers.
4) Chaque simulation se déroule avec la mê-me rigueur que pour un véritable
entretien d’embauche. L’entretien (de 20min en moyenne) est complété par un
retour des professionnels qui font part aux ‘candidats’ de leurs remarques sur
l’entretien d’embau-che lui-même.
