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Les Questions Dyal ''CC'' GRH S4
Soul's Darkside- Membre très actif
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ECO&G- Hyper Etudiant
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Date d'inscription : 07/10/2007
Pourquoi Administration et gestion de personnel et non pas GRH ( livre du prof)????
BÎLEL- Membre Super actif
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ECO&G a écrit:Pourquoi Administration et gestion de personnel et non pas GRH ( livre du prof)????
REPONSE:
on dit administration et gestion de personnel et non pas G des ressources humaine car, l'homme est un etre humain non pas une ressource c'est pour cela on a dit administration et gestion de personnel précisement , en outre parler de ressource humaines c'est considérer non pas que les hommes sont des ressources mais les hommes ont des ressources .
Merci
Chelios- Hyper Etudiant
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merci pour l'information c meme reponse que j entendu par le Prof quand a posé ce kestion à une fille
Saintbeni
Saintbeni
hindawi- Nouveau Membre
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Semestre / Filière : 3éme année en s.économie et gestion
Date d'inscription : 25/05/2008
merci pour les informations et bonne courage à tous
Chelios- Hyper Etudiant
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Semestre / Filière : 3ème Année Science Eco & Gestion
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Kestion d'examen S.O.S!!!
kel est la difference entre :
-la motivation
-l'implication
-la satisfaction....au cours ce qu'on a vu avant!!
SaintBeni
kel est la difference entre :
-la motivation
-l'implication
-la satisfaction....au cours ce qu'on a vu avant!!
SaintBeni
BÎLEL- Membre Super actif
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Loisirs : fitness
Date d'inscription : 07/10/2007
ECO&G a écrit:Pourquoi la Fonction RH est dite partagée???? (voire le dos du livre) parce qu'elle fait partie intégrante de la fonction de chaque manager...
Nooooooo COOoOOoOOOmment
silkroad28- Nouveau Membre
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thinks
monita- Nouveau Membre
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Semestre / Filière : S4 économie
Date d'inscription : 26/02/2009
Bonjour à tous,
SVP je voudrais savoir quels sont les chapitres inclus dans le CC du mercredi
Merci d'avance
SVP je voudrais savoir quels sont les chapitres inclus dans le CC du mercredi
Merci d'avance
zineb- Membre débutant
- Nombre de messages : 72
Age : 33
Semestre / Filière : s4
Date d'inscription : 07/05/2008
la démotivation:
c'est la déstruction totale entre "MOI" et mon travail c'est un résultat obtenu pas comme la "non motivation qui est une stratégie faite par le personnel" il y'a deux types de démotivation:
1) démotivation douce: la personne peut etre motiver ( passage de l'instrumentalité vers la valence)
2) démotivation dur: tres tres dificil de remotiver la personne ayant une motivation dur( passage de l'instrumentalité vers l'éxpéctation)
c'est la déstruction totale entre "MOI" et mon travail c'est un résultat obtenu pas comme la "non motivation qui est une stratégie faite par le personnel" il y'a deux types de démotivation:
1) démotivation douce: la personne peut etre motiver ( passage de l'instrumentalité vers la valence)
2) démotivation dur: tres tres dificil de remotiver la personne ayant une motivation dur( passage de l'instrumentalité vers l'éxpéctation)
Chelios- Hyper Etudiant
- Nombre de messages : 383
Age : 35
Localisation : Tangier
Semestre / Filière : 3ème Année Science Eco & Gestion
Loisirs : Pas de Loisirs dans ces jours
Date d'inscription : 04/04/2008
Le Prof a ajouté comme 4 element de system de VIE :
L'environnement
Merci Pr vos geants efforts encore Ziniba
!!
L'environnement
Merci Pr vos geants efforts encore Ziniba
!!
maha14- Nouveau Membre
- Nombre de messages : 1
Age : 34
Semestre / Filière : 1ere année
Date d'inscription : 19/04/2008
je t'emprie
hisoka- Membre très actif
- Nombre de messages : 185
Age : 36
Localisation : tanger
Semestre / Filière : s6
Date d'inscription : 29/04/2009
slm merci pour vos efforts
est se que vous avez tout les questions des cc des ann pre
est se que vous avez tout les questions des cc des ann pre
Leader- Membre débutant
- Nombre de messages : 60
Age : 38
Localisation : TANGER
Semestre / Filière : S4/ SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION
Loisirs : Lecture
Date d'inscription : 10/05/2009
Voici les différents questions de Contrôle Continue :
1/- l'évaluation des performances "définition et critiques selon point de vue personnelle"
2/- le coaching "définition, types + critiques"
3/-la Promotion.
4/- la mobilité Interne.
5/- le "Out Placement" : c'est une technique de licenciement des salariés douce et intelligente; parlaquelle l'E/se fait appeller un cabinet de recrutement et forlmation qui va se charger de licencié l'employé choisi sans qu'il sache en lui formant.
1/- l'évaluation des performances "définition et critiques selon point de vue personnelle"
2/- le coaching "définition, types + critiques"
3/-la Promotion.
4/- la mobilité Interne.
5/- le "Out Placement" : c'est une technique de licenciement des salariés douce et intelligente; parlaquelle l'E/se fait appeller un cabinet de recrutement et forlmation qui va se charger de licencié l'employé choisi sans qu'il sache en lui formant.
Leader- Membre débutant
- Nombre de messages : 60
Age : 38
Localisation : TANGER
Semestre / Filière : S4/ SCIENCES ECONOMIQUES ET GESTION
Loisirs : Lecture
Date d'inscription : 10/05/2009
6/-la formation continue
7/- l'analyse des poste " définition + méthodes + critiques et limites"
8/-la Planification des Ressources Humaines " Définition+ méthodologie + cas pratique : comment peut on planifier les RH comme étant des futurs gestionnaires"
7/- l'analyse des poste " définition + méthodes + critiques et limites"
8/-la Planification des Ressources Humaines " Définition+ méthodologie + cas pratique : comment peut on planifier les RH comme étant des futurs gestionnaires"
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