Questions du CC de GRH de l'année Dernière...

Quelques Réponses (Année Dernière)

4. Quelles sont les composantes de la grh? (par Bîlel)
la planification Rh,la description de fonction (poste),les profils de compétences,la gestion de compétence, le recrutement et la selection,Rémuneration ,developpement des comptences, l'evaluation de la performance

17- Quel sont les moyens utilisés par l'entreprise pour éviter le recrutement ? (Eco&g)

autrement dit les moyens dont dispose l'entreprise pour ne pas recruter, bon je vais vous écrire ce qu'il avait dit dans l'amphi:

Pendant la période de crise économique, les entreprises cherchent tous les moyens possible pour ne pas recruter (selon mon point de vue: puisque c'est une période de crise y a une surproduction donc l'entreprise doit produire la quantité qu'elle peut vendre cela la ramène à réduire sa production et par la suite réduire son effectif d'employés bien sure par le licenciement, et pendant son activité il aura besoin parfois d'augmenter son effectif mais à condition qu'elle puisse le réduire si la situation le nécessité, donc on fait recours à des employés qu'on peut licencié facilement et qui ne coutent pas chers, ou à l'aide d'autres moyens dont l'entreprise dispose) , en effet ces moyens sont:
-Stages non rémunérés
-Job étudiants
-Intérim

d'autres moyens pour ne pas recruter:

-l'aménagement d'horaire de travail
-travail à mi-temps, travail à temps partiel
-heures supplémentaires
-sous traitance
-la polyvalence


11- qu'est ce qu'on veut dire par "the right man in the right place"? => il doit y avoir un équilibre entre les compétences du recruté et les exigences du poste

20.insider outsider ?

Le Marché du travail est segmenté en 2 :
Marché interne (primaire), Les Insiders: concerne les emplois les plus stables et proposant des perspectives de carrière par promotion interne (exigent des travailleurs souvent qualifiés et diplômés et qui bénéficient d'une large sécurité de l'emploi)

Marché externe (secondaire), Les Outsiders: qui rassemble les emplois soumis à la concurrence et au libre fonctionnement du marché. (les entreprises en recours à eux en cas de besoin , lorsqu'elles connaissent des poussées de croissance ou qu'elles ont déjà mobilisées l'ensemble des salariés du marché interne. Au sein du marché externe, les travailleurs connaissent instabilité et incertitude sur le devenir de leur emploi. )



39. pour quoi la fonction de GRH est dite partagé ? (posée à l'examen),

Voire le Dos du Livre: parcequ'elle fait partie intégrante de la fonction de chaque manager...


Pourquoi Administration et gestion de personnel et non pas GRH ( livre du prof)? (par Bîlel)

on dit administration et gestion de personnel et non pas G des ressources humaine car, l'homme est un etre humain non pas une ressource c'est pour cela on a dit administration et gestion de personnel précisement , en outre parler de ressource humaines c'est considérer non pas que les hommes sont des ressources mais les hommes ont des ressources .