introduction à la GRH

l
Que sont les compétences?



l Savoirs : généralités, principes & théories

l Savoir-faire : pratiques susceptibles d’être mises en œuvre dans la vie professionnelle

l Savoir-être : attitudes & comportements adaptés aux situations professionnelles

l Savoir-devenir : s’adapter & évoluer

l Faire savoir : communiquer sur ce qu’on fait

Comment peut on distinguer la motivation de la satisfaction?

pourquoi la grh

la GRH a des objectifs qui visent le bien etre de toute l'entreprise et que la ressource humaine est une ressource rare qu'il faut "gérer" avec modération:
PS: j'ai mis gérer entre " " psk le prof a une certaine rétissence envers le fait de gérer un humain comme une machine

za3ma lors de l'entretien il faut pas surestimer ou sous-estimer kelk1 comme il a di le prof les étudiants ki ont fait les exposé aussi vont souffrir fl'orale comme autre mm si il va prendre en considération c a d il faut evaluer bien les competences de personne c'est l'un des risque que les responsable peuvent faire lors de l'evaluation des performance a cotés d'autre risques comme l'indulgence....

je veux l expo de mostafa

Slt.
Je veux savoir si le chapitre de la bureaucratie est inclus, et est ce que vs pouvez ns donner une idée générale?

iallouchen a écrit:qaund est ce qu on a le cc demain...a quelle heure
merci

Je pense à partir de 10H

Personne n'a pa pu à répondre à ma question.